역시 삼성의 라이벌

효성그룹 와드

징벌적 배상금 제도 도입해라
저런 일이 미국에서 벌어졌으면 저 회사는 수백만 불 배상해야했을 거다

미국이  사람 더 잘짜름...
미국은 퇴사패키지도 있다고하네요

대신 일잘하고 실적 계속나오면 정년이 없을뿐

예전에 비정상회담에서 타일러랑 마크 말로는 정규직이라는 개념자체가 잘 없다고 하던데 그 프로도 오래된 프로라 요샌 모르겠네요...

트럼프 CEO출신이라서 고용인 편을 들었을테니
요새 더하면 더했지 덜하진않을듯합니다 ㅎㅎ

고용주
고용인은 노동자..

지적 감사해요

미국이면 인사권자가 너 집에가 그럼 바로 짤린거에요......버티고 저러는거 자체가 불가능 해요...

미국이면 총기 난사 사고 났죠...

머리통 날라갈 확률이 더 클겁니다 ㅎ

미국이 그런 나라 인가요?
대부분 계약직 개념인걸로!!!
대학교수들도 단기계약으로 시작해 종신계약으로 가니!!!
인턴쉽 계약, 단기계약, 장기계약, 무기계약, 종신계약.... 요로코롬...
그리고 해고도 계약방식에 따라 달라질듯 싶네요.
한국도 그렇지만 수습기간이라는 것이 있어 그 기간에는 해고가 용이하니...
인턴쉽 같은 계약 중이라면....
하지만 반대로 정식 계약이라면...
해고시 남은 계약기간의 임금 지급, 위약금, 퇴직금 등이 발생될수 있겠네요.

음 그리고 정년이 없는게 아니고 정말 필요한 사람이면 종신계약을 하는 거겠죠.
그 종신계약도 가동연한이 있어 죽을때까지 하는것이 아니겠구요.

우리모두 넷상이라고 기냥 마구 타닥, 타닥 하지 맙시다.

짤리는게 쉬운 건 맞는데 이유 없는 짤림은 고소 당합니다.

미국이었으면 그냥 진작에 집에갔죠

미국이면 출입카드부터 작동 안 하고 그냥 잘라버림
영화 인 디 에어 보면 미국 자르는 시스템을 이해할 수 있음

인수인계 안해도 되니 좋군요.

ㅇㅇ 그리고 2주치 급여 보내주고.. ㅋㅋㅋ
내가 짤려봐서 알지.. 회사컴으로 막 FTP돌리고.. 채팅하고 엄청나게 놀다가..

왜 추천이 많은건지...

미국은 그냥 You're fired 한마디면 끝
안 나가고 버티고 그런거 없습니다. 해고된 즉시 사용하던 컴퓨터고 책상이고 뭐고 아무것도 못 건들고 입은 옷가지만 그대로 나가야 됩니다. 컴퓨터도 책상도 전부 회사 것이기 때문.

저기가 지옥이네 헬조선직장 클라스

4시간당 30분휴식인데 그동안 안줘놓고이제와주면 끝?

쓰레기 같은 회사와 억압에 길들어진 동료들.
저런 불공평과 불합리에 처벌도 못하는 금(?)치주의의 나라 헬조선.

저런일 발생하면 무조건 세무조사부터 때려야 합니다.

다 뒷머니쳐먹고 쉬쉬 하는거겠지...퉤

우리 와이프도 효성 계열사 다니는데...욕나옵니다 ㅠㅠ 올해 10년 채우는데 관두자고 합의 봤네요 와이프랑 너무 힘

들어함 ㅠ

대부분 저렇게 50세 전후로 회사에서 늙었다고 권고사직을 당하므로 우리나라 노인연령은 만 50세 입니다...

하지만, 정부는 민간기업에서는 아무런 의미조차 없는 정년을 65세로 늘리고,
이에 따라 연금수령 시기를 멋대로 연장시키는 것을 추진중이죠...

우리나라는 근로자에 대한 복지 및 안정망이 개뿔도 없습니다
사회가 노조를 악으로 보게 언론이 조작하고 여론몰이를 엄청하고
국가에서는 취업자 및 실업자에 대한 보호만 할뿐
근로자에 대한 보호조치는 할 생각도 없고 할 방법도 없습니다

말 잘하셨네요 지금 직장인들 대부분 50넘어가면

희망퇴직이니 명예니 나가라고 압력넣죠.. 근데 문제는

지금의 50대는 그나마 애들이라도 다 키워놨는데 앞으로의 50대는 대부분 30넘어 결혼하니

애들 대학교나 늦게 장가간사람들은 고등학교 애들 한창 돈많이 들어갈때 저런식으로

눈치받고 압력 받겠죠...


대기업한테 광고받아 월급받는 기레기들은 귀족노조니 뭐니 프레임 씌워서 노조비하하니

앞으로 얼마나 고용불안에 시달릴지.. 에혀

위에 댓글들 봐봐요. 미국이였으면 바로 아웃이라 자나요!
영화를 너무 많이 봤는지 너 집에가 하면 집에 가야 한데요.
고로 한국은 천국이란 소리인가? 먼소리인가?

저게 미국 문화나 상황 차이는 전혀 이해 안 한 거죠.
그리고 그런 걸 떠나서 저런 인권과 개인의 보호에 관련해서는 미국은 여러모로 헛점이 많은데 꼭 그런 건 미국을 예를 들죠. 이미 한 번 난리가 나서 비교적 잘 정리된 유럽은 갑자기 쏙 들어갑니다.
미국은 경제 강국이지 여러면에서 볼 때 선진 문화가 정립된 곳은 아니라고 봐야죠.

우리나라 재벌이라는것들이 제정신이고 정상적인 놈들이 없는것 처럼
그 밑에서 피 빨아먹는 노예새끼가 다른 노예새끼를 괴롭히고
못먹고 살게 하는게 주인에게 이쁨 받는짓이라고 생각하지
물론 그렇게 길 들여지기도 했겠지...

우리사회가 과연 적폐 청산이 될까?
혁명이 아니고서는 이런 고리가 끊기지 않을거 라는걸 누구나 다 안다
옛시절 농민봉기 처럼.. 이제는 소시민들이 횃불로 봉기해야 되지 않을까 싶다

담당자가 없는데 일은 저 말같지도않은 일들은 누가시키는거야 씹새들아

쓰레기기업 효성 답다

와... 미개한 놈들.
본인은 그런 상황에 노출되지 않을 것 같겠지...

더 독하게 당해라.

외국은 해고가 매우 쉬움.
우리나라가 이상한거임.
남의돈 받아가며 일하는게 쉬운게 아닌데...
해고가 쉬운반면 구인도 쉽고 구직도 쉬운편.
고용 불안해도 상관 없음 일을 구하기 쉬우니.
우리나라도 곧 그렇게 될꺼임.
왜냐하면 인구가 줄어서 일할 사람이 없을꺼라.
일본 보면 거의 완전 고용이죠.

우리나라는 외노자때문에 어렵지 않을까요?

외국 어딜 말하는지는 모르겠으나 해고가 매우 쉬운건 아닙니다.
나라마다 법률이 다르기도 하고 계약을 어떻게 하느냐에 따라 틀리기도 할테구요.
인턴쉽, 단기계약, 장기계약, 무기계약, 종신계약 식으로 단계를 거치는 경우도 있구요.
계약기간중 해고시 남은 계약기간의 임금은 모두 지급해야 하는 경우도 있구요. 위약금도 존재.
또한 각 나라마다 근로자를 보호하기위해 고용노동법이 존재합니다.
어떤 나라인지 모르겠으나 사업주 편할때로 근로자를 해고하는 나라가 잘 돌아 갈지 의문이?

미국 타입 -> 사회안전망 없음 -> 선진국인데 거지가 많음.
기타(한미 제외) 타입 -> 사회안전망 있음 -> 고용이 불안하건 말건 살만함.

숱한 수난에도 가족지켜야한다는 일념으로 버티셨을텐데, 존경하게되네요.

효성 스럽다 ~~    형제의 난 '효성'
그런데 누구 사돈임?

저런거보면 취업도 어려워지는게 사람을 일을 시켜보고 아니다 싶으면 회사가 짜를수가있어야하는데 그러질 못하니 고용을 하는데 신중하고 더 신중해질수 밖에없는거고 그러니 해보지도 않은 일을 잘할꺼같은 사람을 뽑아야하니 스펙이니 학력을 더 중요시하게되고 하다못해 관상까지 본다고 하니.....신입은 채용에 소극적이게 될 수밖에 없으니 경력직만 선호하게되고 악순환이 반복되는거 같음. 스펙없이 학벌없이 200명을 뽑아서 일 시켜보고 잘하는애 100명남기고 짜르겠다. 이러면 많이들 지원할텐데 다만 평가과정도 공정해야할것이고 능력이 안되니까 자르고 경력상관없이 성과에 보상만주면 소위 50대 월급충같은 사람들도 알아서 자기개발하게될텐데 아쉽네요. 뭐 능략없으면 나가야되는게 맞지. 같은 월급에 일 더 잘하는 애들이 수두룩하면...

양쪽다 왜 저렇게 까지 할까

효성뿐만 아니라 다른 이름있는 대기업 대부분 있는 일입니다. 잡초 뽑기까진 아니라도 퇴사권유 눈치는 당연이 있다고 보시면 됩니다. 보통 퇴사조건으로 하청업체 재취업조건으로 퇴사하는경우도 많습니다. 미친듯이 공부해서 대기업 입사했다고 모든게 끝난게 아닙니다. 기업 입사해서도 경쟁이고 정년이 보장된다는 조건은 없습니다. 오히려 지금 세대들이 공무원에 집착하는것도 이해될만한거죠

사표 내고 기술 배운게 요즘 들어 너무 잘했다는 생각이 들고는 하네요..

와 시발 젓같다.

노조는 뭐하냐?

외국은 퇴직만 전문으로 하는 회사가 있음
기업에서 의뢰해서 외부업체에서 나와 퇴직시킴
퇴직자 잘못되면 외부업체가 책임져야되고

http://www.shinwha.com
어라? 왠지 대기업 하청 업체이며 가족이 빨대꽂은 회사같은데...

삼성은 조직스토킹으로 유명하고 유성기업에 이어 효성도 이제 유명해지는구나

헬피엔딩