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뚝형 2019-02-18 (월) 10:01 조회 : 5577 추천 : 10

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공공칠빵빵빵빵 2019-02-18 (월) 10:24

대부분 여성분들이시네요...
저런분들 보면 여성이 차별받았다는건 부인할수 없을것 같은데
그 간격을 해소하는 방법이 좀 잘못되지 않았나 싶습니다.
무조건적인 할당제보다는 여성들이 진출하지 않던 분야에 진출하는것에 인센티브를 주는 방식으로 가면 어떨지 싶더군요. 예를 들어 이공계열에 여성 장학금을 만든다던지 하는 식으로...

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마법시 2019-02-18 (월) 10:52

그냥 능력대로 들어가고, 능력대로 돈 받아가면 됩니다.

여성들이 진출 안하던 분야에 진출한다고 인센티브 준다면,
똑같이 남성들이 진출 안하는 분야에 남성이 진출하면 인센티브 줘야죠.
남자 간호사, 남자 유치원 선생, 남자 초등학교 교사 다 인센티브 줘야하는거에 찬성 하시죠?

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공공칠빵빵빵빵 2019-02-18 (월) 11:02

남자 간호사는 취업 잘된다는 이유로 상당히 늘고 있다고 들었고
초등학교 교사는 오히려 남성들 할당에 대해 계속 이야기 해왔었죠.
유치원 교사는 잘 모르겠네요.

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마법시 2019-02-18 (월) 11:33

아니 현실을 말하는게 아니고, 남교사, 남간호사는 그냥 예시입니다.
남성이 안하는 직업을 남성이 선택하면 인센티브에 찬성 하시냐는거죠.

님 말대로 남자간호사는 좋은 직업이라는 인식때문에 남성 스스로 그 인원을 늘리고 있고,
남자 초등학교 교사는 남자들이 원하는게 아니라 현직에 있는 여교사들이 원하는거에요.
자기들 편하게 일할려고 말이죠.

남자는 좋은 일자리가 있으면 스스로 노력해서 늘리는 반면
여자는 그냥 할당+인센티브로 처 먹을려고 하자나요.

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공공칠빵빵빵빵 2019-02-18 (월) 11:40

넵 개인적으로 반대 부분도 성비 불균형 해소를 위한 인센티브에 찬성합니다.
숙명여대가 공대 신설한걸로 기억하는데 여대 설립 목적에 부합하는 방향이라고 생각하고
여성 진출이 남성을 넘어선 약학/의학 쪽은 여대 쿼터를 줄이고 자유롭게 일반대학에서 남녀가 실력으로 경쟁하게 하고 공대쪽은 신설하는 방향도 괜찮겠더라구요.

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